求人管理ID A01201/123
会社概要 日系ソフトベンダー系(セキュリティ)
会社規模 501-5000人
役職・部署名 人事シニアスペシャリスト
仕事内容

HR Service(給与・福利厚生・労務)チームメンバーとして、マネージャの指示の基で、以下の業務を担当頂きます。
1.給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社会保険、社員からの問い合わせ対応、各種就業規則の運用・見直し・改定
2.海外赴任者対応(約10名程度/年)
3.人件費予算策定/管理、各種データ(人員、組織図等)作成/管理
4.人事データベース管理、給与計算アウトソーサー管理
【職務の魅力】
・外資系とベンチャー企業の風土とスピード感を併せ持つ当社の中で、海外人事部門とも頻繁にコミュニケーションを取りながらマネジメント経験を積むことができます。
・過去の成長の源泉であったセキュリティパッケージソフト販売がクラウド型サービスに移行する大きなビジネスの流れの中で変革をリードする役割を通じて、ビジネス感覚及び人事、人材/組織開発の専門性の両面で学習、成長できる環境です。
・2010年より社員の自立的な行動、現場でのイノベーションを更に引き出す為、ワールドワイドで人事制度・組織の改革を行っており、最新の専門性が実践の中で身につけられます。
・将来的なキャリアパスとして、人事総務本部内の1つまたは複数のチームをマネージする課長、または事業部門の担当人事(HRBP)、様々な道が想定されます。

勤務地 東京都
業種 •IT・インターネット / ソフトウエア
年収 600万 ~ 800万
対象年齢(対象年齢) 27 ~ 35 歳
年齢制限理由 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため
応募資格 【必須経験・資格など】
1. 給与・福利厚生業務経験(目安:3年以上)
2. チームで結果を出し、チームとともに成長していこうというモチベーションとリーダーシップのある方
3. バランス感覚とコミュニケーション力に優れていること
4. PCリテラシー: MS Officeを使いこなせること (特にExcelのスキルは高いほど可) 
5. 英語力:初級以上(目安:TOEIC 500点以上)
【あれば尚可経験・資格など】
1. 制度企画、人材/組織開発、採用などの分野で各2年以上の経験があること
2. 人事データベースの導入経験
3.英語力:中級以上