求人管理ID A01006/514
会社概要 日系エンジニアが最新技術を駆使して「クラウド(ASP)」と「人材」で企業のIT化を支援会社
エージェント十数社
会社規模 101-500人
役職・部署名 採用課管理職候補
仕事内容

採用課の管理職(課長or部長)候補として
下記missionに合わせた業務をご担当頂きます。

【mission】
・課長:採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
・部長:組織運営自体の見直しも含め採用に関して中長期的な戦略を練って頂きます。

【採用目標】
今期・来期:中途150名+新卒15名/再来期:中途300名+新卒15名

【業務内容】
★採用戦略の立案(母集団形成~クロージング迄)、人員計画の立案
★業務オペレーションマネジメント
★新たな採用スキームの検討、チャネル開拓
★自社に応募してもらうまでの仕組みづくり(採用プロモーション)
★各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案
・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)
・選考面接
・入社後フォロー
等、メンバーをマネジメントしながら推進していただきます。

【配属部署】
総務人事部
└総務課
└採用課(今回こちらの募集):メンバー10名+アシスタント2名
 ※新卒2名(うち1名産休中)、中途担当6名
 (うち2名は大阪:リーダー1名、メンバー1名)、採用広報2名
・現メンバーの職務割り振りとしては、東京は職種毎・大阪は横断的に担当者を分けています。
(東京の例 営業職/管理部門+サポート/企画+マーケティング/エンジニア+クリエイティブ)

【面接の為の事前準備】
◆面接時下記内容を伺う可能性がございますので、事前にご準備をお願い致します
・採用チームをどのような組織にしていきたいか(目指したい組織としての展望)
・上記の為に、ご自身が採用チームでどのようなことを実施していきたいか
 ※取り組み施策、チームビルディングの方法論等なんでも構いません。
・各現場の責任者に対し、どのようなアクションを取れてきたか
 (該当があればで結構です)
・部下に関しての管理方法(部下のKPIをどこまで理解し、フォローしているか等)

勤務地 • 東京都
業種 • IT・インターネット / インターネットサービス
• IT・インターネット / ソフトウエア
年収 ハイクラス求人
年収:
900万 ~ 1200万

タレント求人
年収:
900万 ~ 1000万
対象年齢(対象年齢) 36 ~ 46 歳
年齢制限理由
応募資格 【必須(MUST)】
【必須要件】
◆下記いずれかのご経験5年以上
・人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方 ※ご担当されていた領域は不問です)
・スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)

◆管理職のご経験
【歓迎要件】
・育成や人事評価等、ラインマネジメントのご経験

【求める人物像】
・PDCAをスピード感をもって回すことが出来る方
・自ら課題を見つけ、解決策を考え実行出来る方
・他部署との連携が取れる方

【こんな人いたら嬉しいな…イメージ】
・過去に人材紹介or採用コンサルにて営業経験⇒直近数年事業会社側の人事