求人管理ID E30802/514
会社概要 日系エンジニアが最新技術を駆使して「クラウド(ASP)」と「人材」で企業のIT化を支援会社
エージェント十数社
会社規模 101-500人
役職・部署名 開発エンジニア(管理職)(新サービス)
仕事内容

【組織構成(予定)】
・新規部署(課レベル):課長※こちらの募集です※-メンバー3~4名(予定)

【業務内容】
・開発管理
 チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
 『新規サービス』の開発(要件定義~設計~開発~テスト~運用)の全行程マネジメント
・メンバー管理
 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成

【担当するサービスと新規部署立ち上げの背景】
SMB市場における当社のいくつかのサービスが堅調に推移し成功している中、
HR系業務の利用ニーズが高まり、楽楽精算のようにIT化をサポートして欲しいというお声を多数頂いています。

そこで、今回はHR系の新サービスを立ち上げ、精算の顧客基盤を活用したさらなる
バックオフィス系のサービス展開を拡げていく部署を新設することとなりました。
※サービスについては面接時に詳細をお伝えさせて頂きます。

「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げています。
それを100年かけてゆっくり目指すのではなくできるだけ早くそうしたいと思っています。
売上が好調な既存サービスだけに依存せず、積極的に新しいサービスをどんどん生み出し、
『人×会社』が常に成長出来る環境を目指しています。

【課題/ミッション】~マネジメント・技術、双方成長できる組織の形成~
①新規サービスの立ち上げ
 社内の既存メンバーとともに新規サービスを立ち上げ、
 リリース後も運用や機能追加を
 スピード感を持って対応していっていただきます。
②Saas開発
 サービスが市場から評価され(売れて)大きなものになっていくので、
 長く使われるだけではなくユーザー数の増加やパフォーマンスの向上など
 生きたシステムとして長く携わっていただきます。
 また多くの社内の関係者と折衝して良いものを作り上げていただきます。
③人材育成/採用
 開発を進める中で、エンジニアを育成する、増やすことは
 成長するサービスには必須事項であり、また、新規立ち上げ時には
 そのアクションにはうってつけの環境となるため、
 自分の手で組織を作り上げることができます。
④アプリ運用/保守 → 自動化
 ランニングコストのかからない仕組みにするためには
 運用を考慮した開発や運用の自動化が必須になるため、
 作ったあと如何にエンジニアが楽を出来るかという点にも力を入れます。

勤務地 • 東京都
業種 • IT・インターネット / インターネットサービス
• IT・インターネット / ソフトウエア
年収 ハイクラス求人
年収:
900万 ~ 1200万
タレント求人
年収:
900万 ~ 1000万
対象年齢(対象年齢) 34 ~ 46 歳
年齢制限理由
応募資格 【必須(MUST)】
【応募要件】
・JavaでのWebアプリケーション開発(プログラミング)経験および
プロジェクト管理経験5年以上
・Webアプリケーション開発の関連知識(Javaプログラミング、MWの設定、
アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など)
・高い目標/KPI設定とそれに対する高い問題解決能力(ロジカルさ)
・技術に対する高い情報アンテナ
・エンジニア育成経験

【歓迎要件】
・自社サービスでの管理職のご経験
・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験
(アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング)
・研究開発経験
・フルスタックエンジニアリング経験

<面接で聞きたいと思っていること>
・プロジェクト立ち上げ/管理のご経験について
・エンジニア育成のご経験について
・技術解決/技術リードのご経験について
・チームビルディングの方法論について
・文化、マインドの熟成方法について